La mayoría de las iniciativas en el Congreso de la Unión para reformar leyes laborales son encaminadas a brindar mayores derechos a los trabajadores, así lo manifestó Bernardo Araujo Osterberger, experto en materia laboral, quien destacó que dentro de la Cámara de Diputados hay más de 70 iniciativas de reforma encaminadas a la materia laboral, donde algunas de estas están basadas para contar con mayores periodos de incapacidad por enfermedad, maternidad y paternidad, los cuales en México son demasiados cortos con otros países.
Respecto al tema de las reformas que sí podrán ser aprobadas durante el 2025, Osterberger informó que una de ellas será la de incrementar los días mínimos para el pago de agüinado de 15 a 30 días, además de la reducción de la Jornada Laboral.
“Como no paso la reforma en 2024, lo más probable es que el cambio ya no sea tan gradual, añadiendo que nadie puede saber con exactitud hasta que este publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), pero lo que es seguro, es que en ambas reformas puede haber cambios graduales que no impacten de tal manera al patrón”, dijo Araujo.
El experto en materia laboral refirió que el camino que está tomando México en sustento de cambios laborales va encaminado a nivelarnos con otros países de América Latina, esto, porque actualmente el país se encuentra muy por debajo de otras latitudes.
