Un grupo de 26 extrabajadores presentó una demanda contra Meta Platforms, al acusar a la empresa de utilizar herramientas de inteligencia artificial para seleccionar al personal que sería despedido, lo que, según los denunciantes, afectó de manera desproporcionada a empleados con discapacidades, problemas de salud o que habían solicitado licencias médicas.

La demanda, presentada ante un tribunal federal en California, sostiene que la compañía recurrió a sistemas internos que analizaban indicadores de productividad, actividad digital y uso de herramientas de IA para clasificar a los trabajadores durante la reducción de aproximadamente 8 mil puestos, equivalente al 10 por ciento de su plantilla global.

Los exempleados afirman que esos criterios penalizaron a quienes se ausentaron por enfermedad, embarazo o cuidado de familiares, y acusan a Meta de no evaluar si sus sistemas presentaban sesgos discriminatorios. Como medida cautelar, solicitaron suspender los despidos mientras el caso se resuelve.

Meta rechazó las acusaciones y aseguró que las decisiones sobre la reducción de personal fueron tomadas por directivos y no por inteligencia artificial. De confirmarse los señalamientos, el caso podría convertirse en uno de los primeros precedentes judiciales sobre el uso de IA en procesos de despido dentro de una gran empresa tecnológica.