Ante la eventual aprobación de la reducción a la Jornada Laboral, las empresas en el país están realizando distintos escenarios para calcular el impacto que tendrá esta reforma en 2024; Martha Hernández, directora de consultoría en capital humano de la AON, estimó, que el impacto para las organizaciones en el costo de nómina puede ser entre un 6 y 15 por ciento, en palabras de Hernández “varias empresas ya están con algunos ensayos para ver como van a llevar a cabo el tema de la dispersión de la mano de obra y conocer cual es el impacto que pueden tener”.
Se realizan escenarios para optimizar la mano de obra actual en diferentes turnos o también escenarios más agresivos, donde las empresas han calculado un impacto, que a primera vista puede ser hasta un 15 por ciento en incremento en plantilla laboral o bien por costo de nómina.
De igual manera se aseguró, que las compañías trasnacionales están más habituadas y relacionadas a este tipo de esquemas de jornadas reducidas, ya que este tipo de reformas, ya se han aplicado en otros países.
Por otra parte Mónica Flores, presidenta de Manpower Group para América Latina, señaló, que los costos para las empresas se incrementarán en la medida que se vean en la necesidad de contratar personal para cubrir un turno adicional, en palabras de Flores “si meto un turno más para cubrir vacantes, se me duplica el costo de uniformes, de transporte, varios costos ocultos”, por lo cual esta reforma debe aplicarse de manera gradual, detalló.
“Veamos casos exitosos como el de Chile, que fueron 5 años (para reducir la jornada). Entre más tiempo, mejor, para que demos tiempo a las empresas de adaptarse, que no sea un golpe de un día para otro”, subrayó Flores.
