El 1 de mayo, Día del Trabajo, es considerado en México como descanso obligatorio; sin embargo, quienes laboren en esa fecha deben recibir un pago adicional conforme a la Ley Federal del Trabajo.

La normativa establece que el trabajador tiene derecho a su salario diario normal más un pago doble adicional, lo que en la práctica equivale a recibir un salario triple por esa jornada.

Este esquema aplica únicamente cuando existe un acuerdo entre el empleado y el empleador para trabajar en un día festivo oficial, ya que por ley se trata de una fecha destinada al descanso.

El derecho está respaldado por el artículo 75 de la legislación laboral, que busca compensar a quienes prestan sus servicios en días obligatorios de descanso.

En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir orientación y apoyo.