Senadores y diputados presentaron iniciativas para facilitar el acceso de los jóvenes al mercado laboral mediante la eliminación del requisito de experiencia previa en vacantes de nivel inicial, al considerar que esta condición se ha convertido en una de las principales barreras para conseguir un primer empleo formal.

La senadora del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), Ruth González Silva, propuso reformar la Ley Federal del Trabajo para prohibir que los empleadores exijan experiencia laboral a quienes buscan incorporarse por primera vez al mercado de trabajo. La iniciativa también plantea fortalecer las atribuciones del Servicio Nacional de Empleo para desarrollar programas de capacitación, formación e inclusión laboral dirigidos a este sector.

Como parte de la propuesta, la legisladora impulsa una reforma a la Ley del Impuesto sobre la Renta para otorgar a las empresas un estímulo fiscal equivalente al 25 por ciento del salario pagado a jóvenes durante sus primeros dos años de contratación, siempre que se cumplan las obligaciones en materia de seguridad social.

Por separado, el diputado de Movimiento Ciudadano, Eduardo Gaona Domínguez, presentó una iniciativa con objetivos similares, que además incluye a las personas con discapacidad. El proyecto plantea prohibir que la experiencia previa sea un requisito cuando represente una barrera injustificada para acceder a un empleo, además de establecer obligaciones para los empleadores en materia de inclusión, accesibilidad, capacitación y ajustes razonables en los centros de trabajo.