Los trabajadores de plataformas digitales en México no tienen nada que temer con la entrada en vigor, este próximo lunes, de la reforma laboral que garantiza sus derechos. Así lo reiteró la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo este viernes durante su rueda de prensa matutina en Palacio Nacional, donde, junto al secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, detalló los alcances de esta legislación pionera.
Aunque reconoció que las empresas mostraron reticencia inicial, la mandataria enfatizó que la reforma es ahora un acuerdo de consenso, y su principal objetivo es brindar protección y certeza a este creciente sector laboral.
La presidenta Sheinbaum Pardo destacó la trascendencia de esta reforma, que busca brindar protección y certeza a un sector laboral en constante crecimiento. “Es importante decir que ha habido muchísimas reuniones con las principales empresas de plataforma, no es algo que se haya hecho sin las empresas”, afirmó la presidenta. Reconoció que “al principio no estaban muy de acuerdo, pero poco a poco se han ido convenciendo de la importancia de que tengan derechos laborales y también es un trabajo de riesgo”.
Sheinbaum Pardo fue enfática al asegurar que los trabajadores de plataformas digitales no verán afectado su empleo ni su flexibilidad laboral. “No tienen por qué temer los trabajadores de que van a perder su empleo, no lo van a perder. Al contrario, lo que estamos buscando es que tengan las prestaciones mínimas que debe tener cualquier trabajador”, señaló. La presidenta explicó que la reforma permite que la flexibilidad del trabajo se mantenga: “La flexibilidad que tiene el trabajo del repartidor o repartidora la van a seguir teniendo”. Sin embargo, subrayó que “lo que no puede ser es que no sean considerados trabajadores o trabajadoras y que estas empresas que son transnacionales establezcan una relación de socio, cuando en realidad no es socio, porque ni siquiera reparto de utilidades hay”.
Por su parte, el secretario Bolaños López, resaltó que esta reforma no es una medida recaudatoria, sino un compromiso cumplido de la administración y un modelo a seguir a nivel internacional. “Es importante destacar que esto es una reforma histórica que fue publicada el día 24 de diciembre del año 2024, en donde justamente se reconocen los derechos laborales de quienes trabajan de forma presencial a través de las aplicaciones,” indicó el secretario.
Bolaños López detalló que quienes generen ingresos iguales o mayores al salario mínimo mensual tendrán acceso a todos los derechos laborales, incluyendo la afiliación completa al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Infonavit. Esto implica cobertura en áreas fundamentales como riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, pensión por cesantía en edad avanzada y vejez, invalidez y vida, y acceso a guarderías y prestaciones sociales.
Un punto que subrayó aclaró el secretario Bolaños López es que esta reforma no implicará un aumento en la carga fiscal para los trabajadores. “No hay un cambio en el régimen fiscal, no hay un aumento de impuestos con esta reforma, se mantienen las reglas actuales del ISR y del IVA”, precisó. “La formalización laboral no implica una mayor carga fiscal y esto, hay que decirlo, lo que sí implica es una importante ganancia en derechos para las personas trabajadoras, pero reitero, no hay un aumento de impuestos para las y los trabajadores”, afirmó.
La reforma iniciará con un piloto obligatorio de seis meses a partir del 1 de julio y hasta el 31 de diciembre de 2025, con la expectativa de que su plena operación se dé a partir del 1 de enero de 2026. Este periodo permitirá ajustar los mecanismos operativos para asegurar un cumplimiento efectivo de la ley y garantizar la protección de los trabajadores sin afectar la viabilidad de los negocios. La representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, Saira Garduño Tovar, calificó el día como “histórico” y celebró que se reconozca a los trabajadores, “no más socios ni deliveries independientes”, y que se garantice su acceso a la seguridad social y a la estabilidad laboral.
