Promueve IMM espacios laborales libres de acoso y hostigamiento sexual
Con la intención de promover un ambiente laboral sano, libre de toda forma de violencia y que se rija bajo el pleno respeto de los derechos de los y las empleadas municipales, el equipo de Transversalización del Instituto Municipal de las Mujeres de Ciudad Juárez (IMM) brindó una charla informativa sobre acoso y hostigamiento sexual en el ámbito laboral.
La charla estuvo dirigida a personal de Sindicatura Municipal así como de la Dirección de Ecología, quienes recibieron herramientas para identificar las diferencias entre acoso y hostigamiento sexual, así como las manifestaciones que resulten en esta violencia.
En este sentido, si bien el acoso y hostigamiento ocurren cuando no hay consentimiento de la víctima, la principal diferencia entre ambos radica en la persona agresora. Es decir, el hostigamiento hace referencia a las conductas verbales y/o físicas de índole sexual lascivas, que ocurren cuando existe una relación de subordinación entre la víctima y el victimario; mientras que el acoso refiere a dichos actos de violencia ejercidos entre pares.
Algunas de las conductas descritas en el artículo 21 del Código de Ética para la Administración Pública del Municipio de Juárez son las señas sexuales, miradas lascivas, recibir o imponer sanciones o represalias por haber rechazado proposiciones sexuales, tocamientos no consentidos o envío de imágenes de contenido sexual, entre otras.
Al respecto, la coordinadora de Transversalización del IMM, Ana Karina Ruiz Trevizo, explicó: “Los comportamientos, lenguaje y acciones que derivan de dicha violencia causan afectaciones psicológicas e impactan directamente en el desarrollo laboral de las víctimas, así como en sus oportunidades profesionales; por lo que poder identificar las manifestaciones es fundamental para su prevención”.
Esta acción permanente para capacitar al personal municipal en la identificación y prevención del acoso y hostigamiento sexual en el ámbito laboral forma parte de los acuerdos derivados de la modificación al Código de Ética, aprobado el 8 de marzo de 2023 e impulsado por el Instituto Municipal de las Mujeres y Contraloría Municipal.
