Histórica y actualmente las mujeres ‘jefas’ de familia se han enfrentado a la falta de los programas de impulso al empleo y las autoridades se han olvidado de implementar políticas como medidas legales que prioricen la capacitación para el trabajo, fondos para la generación y conservación de plazas, entro otros aspectos, pese a que los hogares con jefaturas femenina representan hoy en día el 33 por ciento del total. La existencia de empleos para las mujeres jefas de familia, no solo tienen un impacto directo en su bienestar económico y el de sus familias, sino que también es esencial para promover la equidad de género, reducir la pobreza, impulsar el desarrollo económico y social y fomentar modelos a seguir positivos, detalló Omar Bazán
Datos del INEGI indican que en 22 años el incremento de las mujeres ha sido constante y un repunte se observó derivado de la contingencia sanitaria COVID-19. México tiene una proporción baja de mujeres en la Población Económicamente Activa; Ante la ausencia de políticas públicas e instituciones de apoyo, las mujeres en el país tienden a incorporarse al mercado laboral formal después de los 30 años.
Desde el Congreso local he propuesto reformar la Ley de Desarrollo Social y Humano para el Estado de Chihuahua, a fin de que se adicione una fracción XIII en el Artículo 24, con la finalidad de promover e implementar programas de fomento y fortalecimiento del empleo de mujeres jefas de familia, finalizó Omar Bazán Flores.
