De acuerdo con el reporte “La fuerza laboral global del futuro” de Adecco Group, en el mundo sólo el 41% de los trabajadores en puestos no directivos opina que su salario refleja las horas que invierte en el trabajo, esa proporción baja a 38% entre quienes relacionan su ingreso con sus habilidades, y disminuye a 37% al conectar la remuneración con lo que las personas producen.
A pesar del contexto de alta inflación, la mitad de la fuerza laboral no observó un cambio en su remuneración. De hecho, un 38% asegura que su salario se mantuvo igual y un 12% refiere que su ingreso laboral empeoró.
El nivel de satisfacción con el sueldo varía en función de la jerarquía. Los trabajadores operativos y en puestos no gerenciales tienden a considerar en mayor medida que su remuneración no refleja sus capacidades y esfuerzo.
El 45% de los encuestados reconoce que la búsqueda de un mejor salario es el motivo principal para cambiar de empleo en los próximos 12 meses.
