Jonathan Valdez, presidente del Consejo Internacional de Enfermería, informó que en Ciudad Juárez existe un grave déficit de personal de enfermería. La principal causa de esta escasez radica en los sueldos insuficientes que se pagan, los cuales no corresponden a los de un profesionista, sino más bien a los de técnicos o incluso inferiores. Esto obliga a muchos enfermeros a tener entre uno y tres empleos para poder subsistir.
A pesar de la existencia de diversas instituciones educativas que ofrecen la carrera de enfermería a nivel licenciatura en la ciudad, como la UACJ, Vizcaya y el Hospital General, muchos profesionales se ven obligados a migrar a Estados Unidos debido a los mejores salarios y la posibilidad de homologar sus estudios. Otros optan por trabajar en sectores industriales o en áreas ajenas a la salud, lo que agrava el déficit, que actualmente supera el 70% de lo recomendado por organizaciones internacionales. Según el último censo registrado hace cuatro años, en Ciudad Juárez había entre 4,000 y 5,000 enfermeras activas, lo que representa solo tres enfermeras por cada mil habitantes, mientras que la recomendación internacional es de nueve enfermeras por cada mil.
A pesar de este panorama, la enfermería mexicana es altamente respetada y valorada en otros países, como Alemania, Canadá y Estados Unidos, que reclutan a enfermeros mexicanos debido a la alta calidad en los cuidados que ofrecen. Sin embargo, Valdez destacó que en México la falta de infraestructura y recursos materiales adecuados limita la calidad del trabajo en este sector. Estos temas, junto con la necesidad de una mejor gestión de políticas públicas, condiciones laborales, liderazgo y salarios dignos, son abordados de manera constante por el Consejo Internacional de Enfermería.
