A un año de cumplirse la nueva Reforma Laboral del Estado de Chihuahua, el Magistrado Luis Villegas Montes mencionó que la ciudadanía debe de entender, que esta reforma se basa más como un asunto cultural que en algo jurídico, en el sentido de que el trabajador y el patrón deben de conocer que existen instancia de conciliación donde se pueden resolver los conflictos obrero patronal, “con esta reforma se establece como obligación que se debe de hacer un intento por conciliar, en caso contrario no se admitirá la demanda si no se comprueba que alguna de las partes hizo todo lo posible por llegar a una solución.
Villegas Montes enfatizó que los centros de conciliación están abiertos para brindar auxilio y por ende llegar a una mediación, por lo cual Barras y Colegios de Abogados, empresarios y trabajadores deben de entender esta nueva cultura basada en ámbitos laborales.
“Una persona que considere que tiene un conflicto, un conato de conflicto y sea un trabajador o un patrón puede acceder a los centros de conciliación y ahí empieza el trámite, claro que pueden hacerlo sin ninguna intermediación ahí mismo reciben apoyo y asesoría”.
